Özel istihdam bürolarıyla 22 bin kişiye iş
12 Haziran 2013 11:29
Özel istihdam büroları sayesinde 2012'de 13 bin 549'u erkek, 8 bin 848'i kadın olmak üzere toplam 22 bin 397 kişi işe yerleşti.
İŞKUR tarafından geçen yıl 556 bin 586 kişiyi işe yerleştirilirken,
işçiyle işvereni buluşturan özel istihdam büroları da işsizlerin umudu
oldu. 2004-2011 arasında yaklaşık 250 bin kişiye iş bulan özel istihdam büroları, bu hizmetleri karşılığında işverenlerden ücret aldı.
Özel istihdam büroları sayesinde 2012'de 13 bin 549'u erkek, 8 bin 848'i kadın olmak üzere toplam 22 bin 397 kişi işe yerleşirken, en yüksek oranda işe yerleştirilenler lisans mezunları oldu.
İstanbul Özel İstihdam Büroları Derneği Başkanı Vural Şeker, AA muhabirne, yaklaşık 3'te 2'si İstanbul'da olmak üzere Türkiye'de toplam 337 özel istihdam bürosunun faaliyette olduğunu söyledi.
Özel istihdam bürolarının da İŞKUR gibi iş arayanlara yardım ettiğini anlatan Şeker, "Her iki yapı da iş arayandan hiçbir şekilde ücret almıyor. Bizler verdiğimiz profesyonel hizmeti firmaya ücretlendiriyoruz. İŞKUR'dan farklı olarak bizimle işçi arayan firmalar arasında ticari bir anlaşma var. Bundan dolayı sunulan hizmet kalitesinde fark gözlenebilir. İnsan kaynakları danışmanlık firmaları sadece talep bazlı çalışmazlar. Organizasyonun bir özetini çıkararak, hizmet sattığı firmaya insan kaynakları konusunda çok yönlü danışmanlık hizmeti yürütürler" dedi.
Özel istihdam büroları sayesinde 2012'de 13 bin 549'u erkek, 8 bin 848'i kadın olmak üzere toplam 22 bin 397 kişi işe yerleşirken, en yüksek oranda işe yerleştirilenler lisans mezunları oldu.
İstanbul Özel İstihdam Büroları Derneği Başkanı Vural Şeker, AA muhabirne, yaklaşık 3'te 2'si İstanbul'da olmak üzere Türkiye'de toplam 337 özel istihdam bürosunun faaliyette olduğunu söyledi.
Özel istihdam bürolarının da İŞKUR gibi iş arayanlara yardım ettiğini anlatan Şeker, "Her iki yapı da iş arayandan hiçbir şekilde ücret almıyor. Bizler verdiğimiz profesyonel hizmeti firmaya ücretlendiriyoruz. İŞKUR'dan farklı olarak bizimle işçi arayan firmalar arasında ticari bir anlaşma var. Bundan dolayı sunulan hizmet kalitesinde fark gözlenebilir. İnsan kaynakları danışmanlık firmaları sadece talep bazlı çalışmazlar. Organizasyonun bir özetini çıkararak, hizmet sattığı firmaya insan kaynakları konusunda çok yönlü danışmanlık hizmeti yürütürler" dedi.
